Ausgangspunkt und Kern der ressourcenorientierten Grundhaltung ist die Annahme, dass jeder Mensch bereits alle notwendigen Ressourcen zu Erreichung eines Ziels in sich trägt.

Im ersten Schritt ist es entscheidend, dass jedes Teammitglied diese Annahme zunächst auf sich selbst überträgt, um den eigenen Selbstwert zu stärken.

Dies ist die Basis für die Entwicklung einer selbstbewussten und eigenverantwortlichen Persönlichkeit.

Dadurch erst wird im nächsten Schritt die wahrhaftige Wertschätzung anderer Personen im Team möglich, die sich durch verschiedene Persönlichkeitsmerkmale, Perspektiven oder Eigenschaften von der eigenen Position unterscheiden.

Nur als Team kann man stetig gute Performance an den Tag legen

Nur als Team kann man stetig gute Performance an den Tag legen

Welche Faktoren sind noch wichtig?

Zweitens ist eine bewusste Kommunikation mit klaren Prinzipien, die auf dieser ressourcenorientierten Haltung basieren, der notwendige gemeinsame Rahmen für eine wertschätzende Zusammenarbeit: Wenn für jede Person im Team transparent ist, wie sie im Team da sein und sich verhalten kann, wird es ihr möglich, ihre individuellen Qualitäten, Fähigkeiten und Talente selbstbewusst einzubringen.

Das öffnet den Raum für Potenzialentfaltung und gutes gemeinsames Denken und Handeln.

Ein starkes Team ist für das Marketing und die Performance sehr wichtig

Letztlich ist Teamentwicklung ein Prozess, der ständig in Bewegung bleibt und niemals endet – es ist dabei entscheidend, immer wieder den Blick nach innen auf die Haltung und Beziehungsgestaltung der Zusammenarbeit zu richten, um selbst-bewusst mit Praxisanforderungen umzugehen.

So wird es möglich, aus dem Potenzial von Vielfalt zu schöpfen und langfristig als starkes „Dream-Team“ zusammenzuwirken.

Unterschiedlichkeit sorgt oft für Reibung im Team – doch in der Vielfalt der Mitglieder steckt ebenso ein enormes Potenzial, wird diese als positive Ressource aufgegriffen und im Rahmen einer ganzheitlichen Teamentwicklung systematisch gestärkt.

Mit Performance Marketing und d-pme.ch zum Erfolg

Mit Performance Marketing und d-pme.ch zum Erfolg

Hier ist Ressourcenorientierung das zentrale Prinzip zur Schaffung einer Teamkultur, die Vielfalt in Teams langfristig verbindet:

Der Schlüssel liegt in der Entwicklung einer gemeinsamen Grundhaltung und eines Rahmens für bewusste  Wertschätzung und Aufmerksamkeit in der gemeinsamen Kommunikation.

Mit Performance Marketing allen anderen einen Schritt voraus

Hierfür ist drittens die systematische Reflexion der individuellen Qualitäten der Teammitglieder gefragt, durch einen regelmäßigen Austausch und vertiefte Dialoge untereinander.

Es geht darum, das Beste aus der eigenen Wahrnehmung des Gegenübers herauszuholen.

Vertrauen ist hierfür ein weiteres zentrales Prinzip, damit eine solche Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und positiven Aufmerksamkeit entsteht und die Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen in die Praxis gegeben ist.

In der heutigen Zeit ist eine Entwicklung Reflexion sehr wichtig um mit der Zeit mit gehen zu können.

Wir von den Digital Performance Marketing Experts legen sehr viel Wert auf ein stetiges Wachstum der Persönlichkeit und hoffen das Ihnen diese Beiträge einige Einblicke in die Möglichkeiten für Sie persönlich geben können.

Fragen Sie uns wenn Sie etwas nicht verstehen oder schauen Sie sich andere Beiträge aus unserem Unternehmen an.